労働保険事務組合とは、厚生労働大臣から労働保険の事務処理を行うことを許可された「中小事業主の団体」です。中小事業主に代わって労働保険事務を行います。

　事業主にとってのメリット…“社長さんの補償があります！”　

1. 労働保険料の申告・納付等の労働保険事務を事業主に代わって処理しますので事務の手間が省けます。
2. 保険料の額に関係なく、保険料を３回に分割で納付出来ます。
3. 労災保険に加入することが出来ない事業主や役員、家族従事者なども任意で中小事業主等の労災保険に加入することが出来ます。

【労災：特別加入制度】

　労災保険は本来、労働者の負傷・疾病・障害・死亡等に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外の方のうち、労働者に準じて保護することが適当であると認められる一定の方に対して特別に任意加入を認めているのが特別加入制度です。

　　加入条件…

• 中小事業主…労働保険に委託すること
• 建設業一人親方・介護作業従事者…国の認可団体の一員になること

　※簡単に言うと、当協会にご委託いただければ、加入できます。

【労働保険って？？】

労災保険と雇用保険を合わせて労働保険と言います。よく例えに使われますのは、労働保険は自動車保険で言うと自賠責保険（強制保険）です。他に損保等で加入の出来る上乗せ保険は任意保険のようなものです。

• 事業主は、一人でも従業員（パートも含む）がいる場合は、“労災保険”に加入する義務が生じます。
• 未加入の事業所に於いて労災事故が起こってしまったら、事業主には“費用の負担”が生じます。（費用徴収制度）
• “１週２０時間以上の労働者は雇用保険に加入”させなばなりません。
• 事業主の勝手な判断で加入させていなかた場合は、ハローワークより加入手続きについての連絡があり、遡って手続きを行うことになります。悪質性が認められると調査対象となることもあります。また、未加入で給付を受けられない場合に、見合った額の補償を迫られることもあります。

もし、未加入である事業所様がおられましたら、早急に手続きを進めて下さい。

幣協会の担当地区（千葉・東京・埼玉・茨城等）の事業所様には、特にお役に立てるかもしれません。

ご不安が有りましたら…匿名でも構いませんのでメールやお電話などでご相談いただければと存じます。