労使間におけるトラブルは主に以下の３つがあげられます

　お金に関すること（給料・残業代など）

　待遇に関すること（労働時間・休憩・休日・有給休暇など）

　退職に関すること（突然出勤しなくなった・解雇など）

労働者の皆さんが“在籍中に気になっていたこと（例えば有給の消化）”は、退職後に労働基準監督署にご相談に行かれることもあります

労働者の皆さんが気持ちよく働く環境作りが使用者側には必要となります

気持ちよく働く環境作りとは？

難しいことではありません“労働基準法を下らない”ということです

“悪意はなく、知らずに労働基準法を下っていた”ということもあろうかと思います

この機会に一つずつ整備をしてみてはいかがでしょうか？

当事務所に整備するお手伝いをさせていただければと思います