社会保険労務士法人 イースト
中小企業総務経理推進協会
(厚生労働省認可;労働保険事務組合)

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賃金体系の整備

月給制ってとっても深いんです。

こんなこと、有りませんか…。

  • 給料は毎月ほとんど変動しない
  • 残業時間を計算していない
  • 欠勤控除していない
  • 労働時間や出勤日数を賃金台帳に載せていない

 

『従業員に手厚く補償してあげたい』その気持ちが伝わらないことも…

AさんとBさんでは、Bさんの方が高待遇に感じるかと思います。もし、労働基準監督署による調査が入った場合は、どちらに是正勧告の可能性が高いと思いますか…?

Aさん[支給総額:205,000円]

  • 月給18万円
  • 週休2日
  • 残業20時間(残業手当25,000円)

Bさん[支給総額:300,000円]

  • 月給30万円
  • 週休2日
  • 月の残業20時間(支給なし)

 

是正勧告による指摘の可能性が高いのは、Bさんなんです。では、どこが改善のポイントは以下のとおりです。

  • 残業時間を計算していない
  • 残業に対して手当を支給していない

 

どのように改善すればよいのでしょうか…?            つづく