現在増えているのが、ＩＣカード利用によるＷＥＢ使用の勤怠管理です。

出社時“ピッ！"とかざして出社の打刻

休憩時、退社時も同様に行う簡単な勤怠管理です。

ところが、“ピッ！”のし忘れがとても多い。

無駄な残業は、使用者側の管理の行き届いていない場合に生じます。

毎月締め日が過ぎたら、ご本人自筆で訂正いただき、入力による訂正を行います。

数か月続けると、かざし忘れがほとんどなくなってきました。

給与計算に関係ないとお思いの事業主様もおられるかと思いますが、しっかりした勤怠管理をして、そこから無駄な時間外労働はないだろうか？などの検討に入ることが出来ます。

＜当事務所が考える給与計算＞

時間外労働は、金銭的は問題だけではありません。労働者が健康で働き続けられる環境作りをすることも重要だと考えます。

なぜなら、労働者を人財として大切にし、労働者が働き続けたいと考える会社になることが、その会社を益々の発展へと導くと考えています。

　労働時間の管理の徹底

　　　→使用者にとっては当たり前なこと

　　労働時間の把握

　　　→健康を害すことなくやる気が起こる